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mardi 1 juillet 2008
mercredi 16 avril 2008
COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 15 AVRIL 2008
Etaient présents :
Marie-Cathy ALTOT
Jean-Christophe ALEU
Claire BOULE
Emmanuelle GOURANTON
Henri-Bernard LAPEYRE
Marion THENET (Calli Atlantique)
Absents / Excusés :
Vincent AHETZ-ETCHEBER
Benoît DANDINE
François GOUFFRANT
Germain GOURANTON
Bernard GOURGAND
Arnaud HIRRIBAREN
Sarah ISAAC
Martine LAFFONTAN
Michel LARRIPA
Stéphane LATXAGUE
Amaia MARTIN
Philippe RABIER
Caroline SARRADE
1. Démonstration Facebook & "famille Google" (vous êtes fortement invités(ées) à vous y inscrire)
2. Contact ADEME / APESA (Marion Thenet)
• Marion a présenté le G.E.R.E à l’ADEME, qui est intéressée par le projet. L’ADEME serait prêt à financer des actions concrètes, si le G.E.R.E peut justifier d’une cinquantaine de membres cotisants et d’un contenu.
• Marion a également contacté l’A.P.E.S.A (centre technologique en environnement et maîtrise de risque) : déjeuner prévu le 7 mai avec le directeur de cette association, basée à Pau, qui propose des solutions techniques aux problématiques environnementales des entreprises et du consulting environnemental. Le G.E.R.E pourrait être prescripteur ou recourir à l’A.P.E.S.A.
3. Blog et Forum GERE
• ETAPE 1 : le blog ! (vous y etes dessus)
Le blog est en ligne sur facebook http://gere64.blogspot.com/ : vous pouvez ajouter vos commentaires et news. Pour ceux qui ne sont pas inscrits sur google ou facebook, ou pour ceux qui y sont allergiques, merci d’envoyer votre fiche entreprise (ou fiche individuelle) et les news à publier à Henri Lapeyre, qui les mettra en ligne.
• ETAPE 2 : le forum.
Benoît Dandine propose de mettre en place et d’animer un forum régional du G.E.R.E (voir présentation du projet lors des réunions précédentes), contenant notamment des fiches entreprises présentant les membres du G.E.R.E et permettant aux entreprises de partager problèmes, solutions et échanges de bonnes pratiques.
4. Divers
• Réunions thématiques : nous avions évoqué l’organisation de réunions thématiques, permettant d’aborder des problématiques environnementales auxquelles sont confrontées les entreprises. La phase de construction actuelle nous amène à envisager en premier lieu la mise en place d’outils concrets (blog, forum) qui serviront de base à l’échange d’expériences et à la définition de thématiques à aborder. Néanmoins, nous préparons en vue de la prochaine réunion, qui aura lieu le 13 mai, une ou plusieurs interventions consacrée(s) aux bonnes pratiques en cours dans les entreprises.
• Expérience positive : Jean-Christophe ALEU travaille depuis 13 ans à BAB2 et recherchait une solution de traitement des déchets en interne, pour son restaurant Flunch. Il nous avait d’ailleurs fait part de ce problème lors de sa première participation au GERE. Ayant eu connaissance d’un tri des déchets existant utilisé notamment par Natures & Découvertes, il a mis en place en interne les conteneurs de tri nécessaires pour s’adapter aux solutions de tri accessibles.
• Marché des amoureux, à l’initiative des membres du Marché Equitable de Bayonne, organisé dimanche prochain (le 20 avril) sur le parvis de la mairie d’Anglet. Vous y retrouverez notamment des membres du GERE… Un repas (équitable !) sera notamment proposé aux amateurs.
Prochaine réunion : Mardi 13 mai 2008 de 18h00 à 20h00
> La politique de développement durable de Natures & Découvertes.
> Témoignage : la clef verte de l’hôtellerie de plein air Etche Zahar.
Lieu : Clinique DELAY
A faire : Mettre vos fiches en lignes ou faites passer vos fiches à Henri Lapeyre
Marie-Cathy ALTOT
Jean-Christophe ALEU
Claire BOULE
Emmanuelle GOURANTON
Henri-Bernard LAPEYRE
Marion THENET (Calli Atlantique)
Absents / Excusés :
Vincent AHETZ-ETCHEBER
Benoît DANDINE
François GOUFFRANT
Germain GOURANTON
Bernard GOURGAND
Arnaud HIRRIBAREN
Sarah ISAAC
Martine LAFFONTAN
Michel LARRIPA
Stéphane LATXAGUE
Amaia MARTIN
Philippe RABIER
Caroline SARRADE
1. Démonstration Facebook & "famille Google" (vous êtes fortement invités(ées) à vous y inscrire)
2. Contact ADEME / APESA (Marion Thenet)
• Marion a présenté le G.E.R.E à l’ADEME, qui est intéressée par le projet. L’ADEME serait prêt à financer des actions concrètes, si le G.E.R.E peut justifier d’une cinquantaine de membres cotisants et d’un contenu.
• Marion a également contacté l’A.P.E.S.A (centre technologique en environnement et maîtrise de risque) : déjeuner prévu le 7 mai avec le directeur de cette association, basée à Pau, qui propose des solutions techniques aux problématiques environnementales des entreprises et du consulting environnemental. Le G.E.R.E pourrait être prescripteur ou recourir à l’A.P.E.S.A.
3. Blog et Forum GERE
• ETAPE 1 : le blog ! (vous y etes dessus)
Le blog est en ligne sur facebook http://gere64.blogspot.com/ : vous pouvez ajouter vos commentaires et news. Pour ceux qui ne sont pas inscrits sur google ou facebook, ou pour ceux qui y sont allergiques, merci d’envoyer votre fiche entreprise (ou fiche individuelle) et les news à publier à Henri Lapeyre, qui les mettra en ligne.
• ETAPE 2 : le forum.
Benoît Dandine propose de mettre en place et d’animer un forum régional du G.E.R.E (voir présentation du projet lors des réunions précédentes), contenant notamment des fiches entreprises présentant les membres du G.E.R.E et permettant aux entreprises de partager problèmes, solutions et échanges de bonnes pratiques.
4. Divers
• Réunions thématiques : nous avions évoqué l’organisation de réunions thématiques, permettant d’aborder des problématiques environnementales auxquelles sont confrontées les entreprises. La phase de construction actuelle nous amène à envisager en premier lieu la mise en place d’outils concrets (blog, forum) qui serviront de base à l’échange d’expériences et à la définition de thématiques à aborder. Néanmoins, nous préparons en vue de la prochaine réunion, qui aura lieu le 13 mai, une ou plusieurs interventions consacrée(s) aux bonnes pratiques en cours dans les entreprises.
• Expérience positive : Jean-Christophe ALEU travaille depuis 13 ans à BAB2 et recherchait une solution de traitement des déchets en interne, pour son restaurant Flunch. Il nous avait d’ailleurs fait part de ce problème lors de sa première participation au GERE. Ayant eu connaissance d’un tri des déchets existant utilisé notamment par Natures & Découvertes, il a mis en place en interne les conteneurs de tri nécessaires pour s’adapter aux solutions de tri accessibles.
• Marché des amoureux, à l’initiative des membres du Marché Equitable de Bayonne, organisé dimanche prochain (le 20 avril) sur le parvis de la mairie d’Anglet. Vous y retrouverez notamment des membres du GERE… Un repas (équitable !) sera notamment proposé aux amateurs.
Prochaine réunion : Mardi 13 mai 2008 de 18h00 à 20h00
> La politique de développement durable de Natures & Découvertes.
> Témoignage : la clef verte de l’hôtellerie de plein air Etche Zahar.
Lieu : Clinique DELAY
A faire : Mettre vos fiches en lignes ou faites passer vos fiches à Henri Lapeyre
jeudi 13 mars 2008
mercredi 6 février 2008
Charte
Le développement durable = un développement “qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futures à répondre aux leurs”.
Une adaptation de nos modes de production et de consommation est nécessaire.
Le développement durable offre une alternative qui nécessite de changer de vision :
intégrer des critères environnementaux et sociaux dans la mesure des impacts et dans les prises de décision agir local mais penser global (solidarité géographique car la majorité des problèmes se posent à l’échelle mondiale) repenser la notion de “besoin” (faire la part des choses entre nos désirs et nos besoins, faire évoluer notre rapport à l’“avoir”, etc. ) avoir une vision globale, au-delà de l’usage, des produits et services passer du court terme au long terme, en incluant les générations futures (de la réactivité à l’anticipation).
1- Donner l’exemple
Tendre vers l’exemplarité en intégrant les principes de responsabilité sociale dans les métiers et les pratiques :
Garantir la cohérence de la stratégie et du fonctionnement avec les principes du développement durable (intégrant la dimension sociale, environnementale, économique et sociétale).
- Éco-gestes : limiter l'utilisation de papier et des transports en exploitant au maximum l'échange de fichier numérique via internet, tri du papier, favoriser l’utilisation de modes de transports alternatifs, maîtrise de la consommation d’énergie …
- gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des stagiaires, sous-traitance locale...
- investissements et achats responsables
- …
Les entreprises responsables s'engagent à mettre en place une politique RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et une organisation permettant d’atteindre des objectifs définis dans un plan d’actions.
2- Sensibiliser
Développer l’éco-responsabilité auprès de l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise : actionnaires, nouveaux employés, clients, fournisseurs, partenaires…
Les entreprises responsables s'engagent à communiquer sur les principes responsables lors des communications aux employés, clients, fournisseurs, prestataires, partenaires….
3- Ethique et Transparence
Mutualiser les compétences.
La complémentarité, la mutualisation des compétences et le partage de nos valeurs, apportent de nouvelles réponses à la protection de l’environnement dans le cadre du développement durable :
mutualiser et promouvoir, en priorité, les savoir-faire des membres du GERE, ou le cas échéant de toutes les autres ressources externes visant à améliorer la protection de l’environnement,
participer à la vie et à l’éducation de groupement, afin que celui-ci devienne un portail de compétences reconnues et lisibles,
contribuer à l’évolution des comportements, des pratiques de production (biens et services) et de consommation responsable.
Communiquer et rendre compte et sur la démarche mise en place.
Les entreprises responsables s'engagent à établir annuellement un document Développement Durable dans lequel ils reportent les actions menées et les principaux résultats obtenus.
Une adaptation de nos modes de production et de consommation est nécessaire.
Le développement durable offre une alternative qui nécessite de changer de vision :
intégrer des critères environnementaux et sociaux dans la mesure des impacts et dans les prises de décision agir local mais penser global (solidarité géographique car la majorité des problèmes se posent à l’échelle mondiale) repenser la notion de “besoin” (faire la part des choses entre nos désirs et nos besoins, faire évoluer notre rapport à l’“avoir”, etc. ) avoir une vision globale, au-delà de l’usage, des produits et services passer du court terme au long terme, en incluant les générations futures (de la réactivité à l’anticipation).
1- Donner l’exemple
Tendre vers l’exemplarité en intégrant les principes de responsabilité sociale dans les métiers et les pratiques :
Garantir la cohérence de la stratégie et du fonctionnement avec les principes du développement durable (intégrant la dimension sociale, environnementale, économique et sociétale).
- Éco-gestes : limiter l'utilisation de papier et des transports en exploitant au maximum l'échange de fichier numérique via internet, tri du papier, favoriser l’utilisation de modes de transports alternatifs, maîtrise de la consommation d’énergie …
- gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des stagiaires, sous-traitance locale...
- investissements et achats responsables
- …
Les entreprises responsables s'engagent à mettre en place une politique RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et une organisation permettant d’atteindre des objectifs définis dans un plan d’actions.
2- Sensibiliser
Développer l’éco-responsabilité auprès de l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise : actionnaires, nouveaux employés, clients, fournisseurs, partenaires…
Les entreprises responsables s'engagent à communiquer sur les principes responsables lors des communications aux employés, clients, fournisseurs, prestataires, partenaires….
3- Ethique et Transparence
Mutualiser les compétences.
La complémentarité, la mutualisation des compétences et le partage de nos valeurs, apportent de nouvelles réponses à la protection de l’environnement dans le cadre du développement durable :
mutualiser et promouvoir, en priorité, les savoir-faire des membres du GERE, ou le cas échéant de toutes les autres ressources externes visant à améliorer la protection de l’environnement,
participer à la vie et à l’éducation de groupement, afin que celui-ci devienne un portail de compétences reconnues et lisibles,
contribuer à l’évolution des comportements, des pratiques de production (biens et services) et de consommation responsable.
Communiquer et rendre compte et sur la démarche mise en place.
Les entreprises responsables s'engagent à établir annuellement un document Développement Durable dans lequel ils reportent les actions menées et les principaux résultats obtenus.
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